เหตุผลที่ธุรกิจควรเปลี่ยนมาจ้างฟรีแลนซ์ แทนพนักงานประจำ

[vc_row][vc_column][vc_column_text]พนักงาน คือ ปัจจัยสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานก็เป็นหนึ่งในความกังวลใจของผู้ประกอบการหลายธุรกิจว่าควรจ้างพนักงานในรูปแบบใด[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]เทรนด์ของการเปลี่ยนมาจ้างฟรีแลนซ์แทนพนักงานประจำ เริ่มเป็นที่นิยมของบริษัทในประเทศสหรัฐอเมริกา โดยบางบริษัทมีสัดส่วนของพนักงานฟรีแลนซ์คิดเป็น 40% ของพนักงานทั้งหมดของบริษัท ส่วนในประเทศไทยเริ่มมีหลายธุรกิจที่หันมาให้ความสนใจกับแนวคิดนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤติการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส Covid-19 ที่ส่งผลให้ทุกบริษัทต้องปรับแผนการทำงานเป็น Work From Home ในขณะที่ยังมีค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานเท่าเดิม เมื่อเป็นแบบนี้จึงทำให้ธุรกิจส่วนใหญ่หันมาให้ความสนใจว่า…การจ้างฟรีแลนซ์ทำงาน แทนการรับสมัครพนักงานประจำ จะมีข้อดีข้อเสียอย่างไร[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]

ข้อดีของการจ้างฟรีแลนซ์ แทนพนักงานประจำ คือ

[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]

1. ลดต้นทุนแฝงที่ไม่จำเป็น

[/vc_column_text][vc_column_text]เหตุผลที่ทำให้อัตราการจ้างฟรีแลนซ์ถูกกว่าการจ้างพนักงานประจำ เนื่องจากธุรกิจสามารถลดสวัสดิการ ค่าประกันสังคม ลดค่าใช้จ่ายสำนักงานจากการที่ต้องมีโต๊ะ พื้นที่ และ อุปกรณ์ทำงาน ตลอดจนสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ในออฟฟิศ ซึ่งในกรณีที่จ้างฟรีแลนซ์จะไม่มีค่าใช้จ่ายในส่วนนี้[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]

2. จ่ายเงินตามผลงาน

[/vc_column_text][vc_column_text]บ่อยครั้งที่หลายธุรกิจมักพบว่าพนักงานประจำที่รับสมัครเข้ามานั้นไม่สามารถทำผลงานได้ตามที่ต้องการ และปัญหาที่ธุรกิจส่วนใหญ่ต้องพบเจอ คือ การที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในช่วง 1 – 3 เดือนแรกของเงินเดือนไปกับการอบรมพนักงานซึ่งนับเป็นต้นทุนแฝงที่เกิดขึ้นจากการงานพนักงานประจำ ซ้ำร้ายในบางครั้งพนักงานที่อบรมไม่ผ่านช่วงทดลองงาน หรือ ตัดสินใจลาออก แต่ในกรณีที่เลือกจ้างฟรีแลนซ์พร้อมเริ่มงานได้ทันทีที่สรุปงาน สามารถประเมินผลงานก่อนตัดสินใจว่าจ้างได้ และ ในกรณีที่ไม่พอใจกับผลงานที่ได้รับ สามารถเปลี่ยนไปจ้างฟรีแลนซ์รายใหม่ได้ทันทีโดยไม่มีสัญญาผูกมัด[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]

3. ต้นทุนแฝงด้านเวลา

[/vc_column_text][vc_column_text]แม้ว่าการจ้างพนักงานประจำจะสามารถกำหนดระยะเวลาในการส่งผลงานแต่ละชิ้นได้ แต่ในความเป็นจริงมักจะพบว่า พนักงานไม่สามารถทำงานได้เสร็จทันเวลาที่กำหนด ไม่ว่าจะสาเหตุจากงานล้นมือ เจ็บป่วย หรือมีวันหยุดต่อเนื่อง แต่หากธุรกิจเปลี่ยนมาจ้างฟรีแลนซ์สามารถกำหนดระยะเวลาได้ชัดเจน เนื่องจากมีระบบคอยตรวจสอบและแจ้งเตือนเมื่อใกล้ถึงกำหนดงาน อีกทั้งฟรีแลนซ์ส่วนใหญ่จะพยายามทำงานให้เสร็จทันก่อนกำหนด เพื่อไม่ให้เสียเครดิต ข้อดีอีกอย่างที่หลายธุรกิจคาดไม่ถึง คือ การที่สามารถจ้างฟรีแลนซ์พร้อมกันหลายๆ คนให้ทำงานพร้อมกันจ่ายเงินตามผลงานในเวลาอันสั้น[/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]ข้อระวังในการจ้างฟรีแลนซ์ แทนพนักงานประจำ คือ ความเสี่ยงในการที่จะไม่สามารถหาคนมาทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดได้ รวมไปถึงความน่าเชื่อถือของฟรีแลนซ์แต่ละราย เพราะหากธุรกิจไม่มีการสรรหาฟรีแลนซ์จากแหล่งที่มีคุณภาพ อาจจะเกิดความเสียหายจากการที่ชำระมัดจำแล้ว แต่ไม่ได้รับผลงานตามที่คุยกันไว้ [/vc_column_text][vc_empty_space height=”10px”][vc_column_text]นี่จึงเป็นเหตุผลที่ใครๆ ก็เลือกใช้บริการฟรีแลนซ์ของทาง Fastwork เพราะ เรามีทีมงานที่พร้อมให้บริการตลอดเวลา มีระบบในการตรวจสอบการทำงานของฟรีแลนซ์ตั้งแต่เริ่มรับงานจนกระทั่งส่งมอบผลงาน มีระบบรีวิวประเมินผลงานของฟรีแลนซ์เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจก่อนจ้างงาน ที่สำคัญ คือ ระบบการจ่ายเงินที่ปลอดภัย โดยจะมีการจ่ายเงินให้กับฟรีแลนซ์หลังจากที่ส่งมอบงาน ผู้ประกอบการจึงมั่นใจได้เลยว่าท่านจะได้รับงานที่มีคุณภาพทุกเมื่อที่ต้องการ โดยสามารถเข้ามาค้นหาฟรีแลนซ์ผ่านทาง https://fastwork.co[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
Related Posts
This site uses cookies to offer you a better browsing experience. By browsing this website, you agree to our use of cookies.